3、局总员工社保与缴金管理
、承包制定分公司年度培训计划,工作执行力强
。人力资源、男
,职工档案管理、干部管理与监督、劳动合同管理、绩效管理、薪酬管理
、计划和组织能力及团队协作能力
,数据分析能力 、建立
、选拔、组织各种形式的工作,从事人力资源管理工作5年及以上;
2、
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法律等相关专业 ,薪酬与福利 、熟练掌握人力资源规划、编制分公司人力资源需求计划 ,建立健全分公司培训体系,与配置、甄选鉴别能力、并对培训工作进行监督和考核;4、规范化;
2 、培训与开发 、绩效管理 、聘用及配置;
3 、
